劳动合同可以签到退休年龄，但具体是否合法及可行，需根据劳动者的实际情况和法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合同期限与退休年龄的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同应明确约定合同的期限，包括起始日期和终止日期。退休年龄是国家法律法规规定的，劳动者达到一定年龄后享受养老保险待遇并退出劳动岗位的标准。因此，将退休年龄作为劳动合同终止的一个条件，在符合法律法规的前提下是可行的。这意味着，如果劳动者与用人单位协商一致，且劳动者自身愿意继续在该单位工作直至退休，双方可以签订一份期限到退休年龄的劳动合同。

二、一般劳动者的情形

对于大多数劳动者而言，如果其与用人单位协商一致，且自身愿意继续工作至退休年龄，那么签订一份期限到退休年龄的劳动合同是完全合法的。在此期间，劳动者按约定提供劳动，用人单位则按照合同约定支付劳动报酬并缴纳社会保险等各项费用。这种安排既保障了劳动者的就业权益，也符合用人单位的用工需求。

三、特殊情形的处理

1. 达到法定退休年龄但缴费不足的情况：

   • 对于达到法定退休年龄时累计缴费不足规定年限的劳动者，根据法律规定，可以选择缴费至满规定年限以享受基本养老保险待遇，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。在此过程中，若双方协商同意，仍可签订劳动合同至满足退休条件。

2. 从事特殊工种或患有职业病的劳动者：

   • 对于从事特殊工种或患有职业病的劳动者，国家可能规定了更为特殊的退休年龄和待遇标准。在这些情况下，劳动合同的签订和履行必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

四、劳动合同的自然终止与延续

• 当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同原则上是自动终止的。即便劳动合同约定的期限尚未届满，只要劳动者达到退休年龄，从法律层面劳动合同关系就自然结束。然而，这并不意味着劳动者在达到退休年龄时就必须立即终止劳动关系。双方可以根据实际情况协商决定是否继续履行或延长劳动合同的期限，例如，劳动者可能希望继续工作一段时间以积累更多的养老金或享受其他福利待遇。

五、退休后劳动关系的转化

• 对于已经开始依法享受基本养老保险待遇的人员，再与用人单位建立的关系一般不再认定为劳动关系，而是劳务关系。双方的权利义务应通过劳务合同等形式另行约定。这意味着，如果劳动者在退休后继续为用人单位工作，但已经享受了养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的关系将受到《民法典》等民事法律法规的调整，而不是《劳动合同法》。

实务建议

1. 明确合同性质：在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的期限、终止条件及后续处理方式，以确保双方的合法权益得到保障。如果劳动者希望工作至退休年龄，应在合同中明确约定这一点。

2. 考虑特殊情况：对于从事特殊工种或患有职业病的劳动者，以及达到法定退休年龄但缴费不足的劳动者，双方应充分考虑这些特殊情况，并在合同中作出相应约定。

3. 及时咨询专业意见：由于劳动法律法规的复杂性和多变性，建议双方在签订劳动合同时及时咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，劳动合同可以签到退休年龄，但具体是否合法及可行需根据劳动者的实际情况和法律法规的规定来综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。