若单位申请工伤认定表填写的信息有问题，应及时更正，避免影响工伤认定的进程和结果。具体处理方式如下：

1. 发现信息错误的时间点及处理方式

   • 在提交前发现错误：如果单位在填写工伤认定表后、提交前发现信息有误，应直接修改错误信息，确保所有填写内容真实、准确、完整。修改后，建议重新打印表格，由相关人员签字确认，再提交至社会保险行政部门。
   • 在提交后、认定前发现错误：如果单位已经提交了工伤认定表，但在社会保险行政部门作出工伤认定决定前发现信息有误，单位应尽快与社会保险行政部门联系，说明情况，并提交书面更正申请，附上正确的信息或证明材料。社会保险行政部门会根据实际情况决定是否接受更正，并可能要求单位补充相关材料。
   • 在认定后发现错误：如果工伤认定决定已经作出，但单位发现认定表中存在信息错误，且该错误可能影响工伤认定结果的，单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，请求撤销或变更原工伤认定决定。在此过程中，单位需要提供充分的证据证明原认定表中的信息错误，并说明该错误对工伤认定结果的影响。

2. 信息错误可能涉及的内容及后果

   • 基本信息错误：如员工姓名、身份证号码、工作岗位等基本信息填写错误，可能导致社会保险行政部门无法准确识别员工身份或工作岗位，进而影响工伤认定的准确性。
   • 事故经过描述错误：如事故发生的时间、地点、原因、经过等描述不准确或遗漏关键信息，可能导致社会保险行政部门无法全面了解事故情况，从而影响工伤认定的公正性。
   • 医疗证明材料错误：如提供的医疗证明材料不真实、不完整或存在矛盾，可能导致社会保险行政部门对员工的伤情或伤残等级认定不准确，进而影响工伤待遇的享受。

3. 预防信息错误的建议

   • 加强内部审核：单位在填写工伤认定表前，应加强内部审核，确保所有填写内容真实、准确、完整。可以指定专人负责审核，或设立多级审核机制，减少信息错误的可能性。
   • 提高员工意识：单位应加强对员工的工伤预防教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。同时，鼓励员工在发生工伤事故后及时报告，并积极配合单位进行工伤认定申请。
   • 及时咨询专业意见：如果单位对工伤认定表的填写或工伤认定流程存在疑问，可以及时咨询社会保险行政部门或专业律师的意见，确保申请过程合法合规。