对于劳务派遣单位如何给员工填写工伤认定申请表的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确填写工伤认定申请表的基本流程和要求：

1. 了解工伤定义：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
2. 准备材料：包括员工的身份证明、劳务派遣合同、工伤事故报告、医疗证明等。
3. 填写申请表：按照工伤认定申请表的要求，详细、准确地填写员工的基本信息、事故发生经过、伤害部位、治疗情况等。

其次，针对劳务派遣单位的特殊情况，需特别注意以下几点：

1. 明确用人单位和用工单位的责任：在劳务派遣关系中，用人单位（劳务派遣单位）负责员工的社保缴纳和工伤申报，用工单位（实际工作单位）需配合提供工伤事故的相关证明。
2. 在申请表中注明劳务派遣关系：在填写工伤认定申请表时，应明确注明员工与劳务派遣单位的劳务派遣关系，以及实际用工单位的信息。
3. 详细记录事故发生经过：包括事故发生的时间、地点、具体经过、伤害程度等，确保信息的真实性和准确性。
4. 附上相关证明材料：如劳务派遣合同、用工单位的事故证明、医院的医疗诊断证明等，以支持工伤认定申请。

最后，提交申请并跟进：

1. 提交申请：将填写完整的工伤认定申请表及相关证明材料提交给当地的社会保险行政部门。
2. 跟进处理进度：及时与社会保险行政部门沟通，了解工伤认定的处理进度和结果。

综上所述，劳务派遣单位在给员工填写工伤认定申请表时，需明确工伤定义、准备相关材料、详细填写申请表，并特别注意劳务派遣关系的注明和相关证明材料的附加。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。