针对您提出的“劳务派遣工工作时受伤如何写工伤认定申请”的问题，以下是一份详细且清晰的指南，帮助您顺利完成工伤认定申请流程：

一、明确申请主体与责任

首先，需要明确的是，劳务派遣单位是法定的工伤认定申请主体，负有在规定时限内为您申请工伤认定的法定义务。若劳务派遣单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

二、了解申请时限与管辖地

• 申请时限：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用可能由用人单位负担。
• 管辖地：工伤认定由派遣单位所在地统筹地区的社会保险行政部门办理，遵循属地原则。

三、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，以下是必备材料清单：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因、伤害部位及程度等具体情况。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料：包括首诊诊断书、病历、医疗费用票据等，以证明您的伤害情况及治疗过程。

此外，根据具体情况，可能还需提交以下材料：

• 死亡证明（如涉及死亡事故）
• 公安部门或其他相关部门的证明（如暴力伤害、交通事故、抢险救灾等情形）
• 医疗机构的抢救证明
• 《革命伤残军人证》及旧伤复发确认（如适用）
• 派遣协议复印件（证明用工关系）
• 派遣单位营业执照副本
• 现场目击证人证言、监控录像、报警记录等（视情况提供）

四、选择申请途径与流程

您可以通过线上或线下两种方式提交工伤认定申请：

1. 线上渠道：

   • 登录当地人社局官网或政务服务平台。
   • 按指引上传电子版材料（需提前扫描文件）。
   • 系统自动生成申请编号，您可实时查询申请进度。

2. 线下窗口：

   • 携带纸质材料至派遣单位注册地或事故发生地的社保经办机构。
   • 现场填写申请表并提交材料原件及复印件。
   • 获取受理回执单，上面会注明预计办结时间。

五、配合调查与获取结果

• 核查阶段：社会保险行政部门在收到申请后，可能会要求您补充材料或进行实地调查。请保持通讯畅通，积极配合调查工作。
• 认定期限：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
• 救济途径：若您对不予认定结论不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内向法院提起行政诉讼。

六、注意事项与建议

1. 保留证据意识：在事故发生后，及时拍摄现场照片、保存医疗票据等关键证据，避免证据灭失。
2. 法律援助支持：若劳务派遣单位不配合申报工伤认定，您可向劳动监察部门投诉或寻求工会帮助。
3. 费用承担说明：工伤认定申请本身不收取费用，但需注意后续劳动能力鉴定的自费项目。
4. 加强安全意识：在工作中加强安全意识，预防工伤事故的发生。

希望以上指南能帮助您顺利完成工伤认定申请流程。在遇到工伤问题时，咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息和法律支持是非常重要的。祝您早日康复！