关于您提出的“劳动合同劳动者可以把甲方内容填写了吗”这一问题，首先需要明确的是，劳动合同中的甲方内容，即用人单位的相关信息，通常应由用人单位自行填写。这是因为甲方内容涉及用人单位的基本信息、合同条款的制定等，这些都需要用人单位根据自身实际情况和法律法规进行准确填写。

对于劳动者而言，主要关注的是劳动合同中乙方（即劳动者本人）的相关信息填写。这部分内容原则上应由劳动者本人亲自填写，以确保信息的真实性和准确性，并体现劳动者的真实意愿。乙方资料作为劳动者个人基本信息的重要组成部分，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，这些信息的准确填写对于后续的社会保险缴纳、工资发放以及劳动争议时的身份认定等都具有至关重要的意义。

特殊情况处理： 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因身体原因无法亲自填写，或者不具备书写能力等。在这种情况下，用人单位可以在取得劳动者明确的口头或书面授权后，代其填写相关信息。但即便如此，用人单位也应确保填写的内容真实、准确，并经过劳动者的确认，以避免后续可能产生的法律纠纷。

签名的重要性： 无论乙方资料由谁填写，最后的签名环节都必须由劳动者本人亲自完成。签名是确认合同内容、表达个人意愿的重要法律行为，只有劳动者本人亲自签名，才能确保合同具有法律效力。同时，劳动者在签名前也应仔细阅读合同条款，确保内容符合法律法规的规定，且双方的权利和义务得到明确约定。

总结与建议： 综上所述，劳动合同中的甲方内容应由用人单位自行填写，而乙方内容原则上应由劳动者本人填写。在特殊情况下，用人单位可在取得劳动者授权后代为填写，但最终的签名必须由劳动者本人亲自完成。为了保障双方的权益和避免法律风险，建议在签订劳动合同时，双方都应仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业律师或相关机构。