员工大闹公司可能承担的后果，需根据其具体行为性质、动机及造成的后果来综合判断，可能涉及行政处罚、民事责任乃至刑事责任。以下从不同角度详细分析：
一、行政处罚层面
扰乱单位秩序：
- 若员工在公司内大声喧哗、哭闹、堵塞通道、占据办公区域或损坏财物，严重影响公司正常办公秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，可能构成扰乱单位秩序。
- 后果：面临警告、罚款（二百元以下，情节较重的可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款）。
打架斗殴与故意伤害：
- 员工之间发生打架斗殴，或员工使用暴力手段伤害他人，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，将受到行政处罚。
- 后果：处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若造成严重后果，如轻伤以上，则可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。
二、民事责任层面
侵犯名誉权：
- 若员工散布关于公司的不实信息，损害公司商业信誉、形象，根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，可能构成对公司名誉权的侵权。
- 后果：需承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
财产损害赔偿：
- 若员工在闹事过程中损坏公司财物，需根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承担财产损害赔偿责任。
- 后果：赔偿公司因财物损坏所遭受的实际损失。
三、刑事责任层面
寻衅滋事罪：
- 若员工行为升级为随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或任意损毁、占用公司财物，造成公司秩序严重混乱，且情节恶劣，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，可能构成寻衅滋事罪。
- 后果：处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
故意伤害罪等：
- 若员工在闹事过程中使用暴力手段导致他人轻伤以上后果，则可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。
- 后果：根据伤害程度及具体情节，面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。
四、公司内部处理层面
- 解除劳动合同：
- 若员工行为严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
建议与措施
理性维权：
- 员工应通过合法途径表达诉求，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，避免采取过激行为。
公司应对：
- 公司应建立健全内部管理制度，及时应对并妥善处理员工闹事事件。对于严重违法行为，应立即报警并寻求法律援助。
法制教育：
- 公司应加强法制教育，引导员工以合法方式表达诉求，维护公司和谐稳定的办公环境。
员工大闹公司可能承担的后果多种多样，从行政处罚到民事责任乃至刑事责任不等。因此，建议员工在表达诉求时保持理性克制，公司也应积极应对并妥善处理此类事件，以维护双方的合法权益和社会秩序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。