病假3个月是否算90天，这主要取决于具体的月份天数以及公司的病假计算方式，但通常情况下，3个月并不严格等同于90天。以下是对这一问题的详细分析：

1. 月份天数的差异：

   • 一年中的月份天数并不统一，有28天（如2月，非闰年）、30天（如4月、6月、9月、11月）和31天（如1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月）之分。
   • 因此，如果病假跨越了不同天数的月份，那么3个月的病假天数就会因月份天数的不同而有所变化。例如，从1月1日开始休3个月病假，那么病假天数将是31（1月）+ 28/29（2月，取决于是否为闰年）+ 31（3月）= 90/91天。

2. 公司的病假计算方式：

   • 不同的公司可能有不同的病假计算方式。有些公司可能按照实际天数计算病假，而有些公司则可能按照工作日（即扣除周末和法定节假日）计算病假。
   • 如果公司按照实际天数计算病假，那么3个月的病假天数将取决于上述月份天数的差异。
   • 如果公司按照工作日计算病假，那么还需要考虑周末和法定节假日的扣除情况，这将进一步影响病假的实际天数。

3. 法律与规定：

   • 在劳动法中，对于病假的具体天数并没有统一的规定，而是通常由公司根据自身的规章制度和劳动合同来确定。
   • 因此，要准确知道3个月病假是否算90天，还需要查阅具体的公司规章制度或劳动合同中的相关条款。

建议：

• 如果你正在面临病假计算的问题，首先建议你查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解公司对于病假的具体计算方式。
• 如果对于公司的计算方式有疑问或不满，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
• 如果沟通无果，且你认为公司的计算方式违反了相关法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，娄慧鹏律师，专注于交通事故、经济纠纷、工伤赔偿领域），以维护自己的合法权益。

总结：病假3个月是否算90天并没有一个固定的答案，而是取决于具体的月份天数以及公司的病假计算方式。因此，在面临这类问题时，建议你先查阅相关规定或合同条款，再与公司进行沟通协商，必要时寻求法律援助。