赖在店里不走是否违法，需根据具体行为表现及后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
若行为在合理范围内，未影响店铺正常经营秩序
- 法律分析：在这种情况下，赖在店里不走通常被视为一种表达诉求或等待处理问题的方式，并不直接构成违法。比如，因消费纠纷与店家协商，暂时留在店内等待解决方案，只要没有采取过激行为，如吵闹、破坏财物等，就不违反法律。
- 实际例子：假设你在一家餐厅用餐后，对菜品质量或服务有异议，选择留在店内与经理沟通，希望得到合理的解释或补偿。只要你的态度平和，没有干扰其他顾客用餐或餐厅的正常运营，这种行为就是合法的。
若行为过激，严重扰乱店铺经营
- 法律分析：如果赖在店里不走的行为超出了合理范围，如长时间封堵店铺入口、大声吵闹干扰经营活动，或存在打砸店内物品等过激行为，就可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款、拘留等处罚。在极端情况下，甚至可能构成非法侵入或寻衅滋事罪，需承担刑事责任。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱企业秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，有寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。这包括在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的情形。
- 实际例子：假设你因与店家发生争执，愤怒之下选择留在店内不走，并大声吵闹、摔打物品，导致店铺无法正常营业，其他顾客纷纷逃离。这种行为就可能构成扰乱公共秩序或寻衅滋事，面临法律处罚。
针对劳动工伤领域的特殊情况
- 法律分析：如果你作为劳动者，因工伤赔偿等问题与用人单位产生纠纷，选择留在店内不走以表达诉求，同样需遵循上述合理与非法行为的界限。若行为合理，不构成违法；若行为过激，则可能面临法律后果。
- 建议：面对劳动工伤纠纷，建议劳动者优先通过合法途径解决问题，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或通过诉讼等方式维护自身权益。这些途径不仅合法有效，还能更好地保护劳动者的合法权益。
总结与建议：赖在店里不走是否违法，取决于具体行为表现及后果。在表达诉求或等待处理问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果面临纠纷或问题无法解决，建议及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。