您好，关于您提出的“护理假是否可以分开请”的问题，我可以为您详细解答。

护理假是可以分开请的。根据相关规定，独生子女父母需要护理时，独生子女每年可以获得累计不超过10个工作日的护理假。这10个工作日既可以连续享受，也可以根据实际情况分次享受。这里的“每年”指的是自然年，即从每年的1月1日至12月31日。

在享受护理假期间，您的待遇将视同出勤，也就是说，单位会按照您正常出勤的标准来发放工资和福利，不会因为您请了护理假而有所减少。

另外，需要注意的是，护理假是由父母需要护理的独生子女本人享受的，不能在夫妻之间调整假期分配。也就是说，如果您的配偶也是独生子女，且其父母也需要护理，那么您和您的配偶需要分别根据自己的情况来申请护理假，不能互相调整或转让。

至于需要护理的认定，医疗机构出具的诊断证明、住院证明以及相关部门的失能评估结果等都可以作为单位认定的依据。具体认定方式可能会因单位而异，建议您在申请护理假前，先了解清楚本单位的休假管理制度和认定流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。