病假是否可以分开请，主要取决于用人单位的规章制度及员工的具体病情，法律层面并未明确禁止。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
我国现行的法律法规并未明确规定员工不得将病假分开请。员工因身体原因需要接受间断性治疗或调养时，理论上可根据实际病情分多次申请病假。例如，对于患有慢性疾病如腰椎间盘突出、糖尿病等需要定期治疗和调养的员工，分开休病假是基于病情需要的合理请求。
用人单位规章制度
尽管法律未明确禁止分开请病假，但用人单位通常会根据自身管理需求，在规章制度中对病假的申请和使用作出具体规定。这些规定只要合理合法，员工即需遵守。具体来说：
允许分开请：部分用人单位考虑到员工病情的多样性和复杂性，会在规章制度中明确允许员工根据需要分开请病假。但可能会要求员工每次申请时提供诊断证明、病历等材料，以验证病假的真实性和必要性。这种情况下，员工可以按照单位规定，分多次申请病假。
不允许或有条件限制：另一些用人单位则可能出于生产经营管理的考虑，规定病假不得分开请，或对分开请病假设置一定条件和限制。如规定一个月内病假只能集中请一次，或要求分开请病假的总天数达到一定标准时才可申请。这种情况下，员工需遵守单位规定，不得随意分开请病假。
员工应对策略
为避免因病假问题产生争议，员工应主动了解并遵守所在单位的病假规章制度。如就病假能否分开请存在疑问，建议首先查阅公司的人事政策、员工手册或直接咨询人力资源部门，以明确具体规定。
若员工与用人单位就病假问题产生分歧，应首先尝试通过协商沟通解决。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如诊断证明、病历、请假条等，以证明自己的病假请求是合理且必要的。
可能的法律后果
如果员工未经单位同意擅自分开请病假，且违反了单位的规章制度，单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。因此，员工在请病假时，务必遵守单位规定，确保病假的合理使用。
综上所述，病假是否可以分开请并非一成不变，而是需结合用人单位的规章制度及员工的实际病情来综合判断。员工在享受病假权益的同时，也应遵守单位规定，确保病假的合理使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。