您好，关于您提出的“护理老人假是否可以分批休”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。不过，我可以根据一些地区的通用做法来给您一个较为全面的解答。

首先，以湖北省为例，根据《湖北省人口与计划生育条例》的相关规定，对于赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。这些护理时间可以在当年内分次使用，也可以一次性使用，但不能结转到下一年度。

再来看上海市的情况，根据修改后的《上海市老年人权益保障条例》，赡养人在老年人患病住院治疗期间可以享受陪护假。陪护假同样可以在自然年度内分次使用，也可以一次性使用，但没用完的假期不能跨年结算。

综合以上信息，我们可以得出一个较为普遍的结论：在多数地区，护理老人假（或称为陪护假）是可以在当年内分次使用的，但具体天数和是否可以跨年使用等细节，还需要根据您所在地区的具体政策来确定。

因此，我建议您：

1. 查阅您所在地区的具体政策：可以通过当地政府官网、人力资源和社会保障部门等渠道获取最准确的信息。
2. 与用人单位沟通：在了解政策后，与您的用人单位沟通，了解他们对于护理老人假的具体执行方式和请假流程。
3. 提前规划：如果您需要分批休护理老人假，建议提前规划好时间，并与用人单位协商好，以确保您的假期能够得到合理安排。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。