针对您提出的“煤矿三年取消煤矿劳务派遣工怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，自2024年起，煤矿井下工作岗位已经明确取消了劳务派遣用工。这一规定是基于《煤矿安全生产条例》的第二十四条，旨在保障煤矿的安全生产以及劳务派遣工的合法权益。该条例明确指出，煤矿井下作业因其对工人的身体素质、专业技能和安全意识的高要求，不适合采用劳务派遣形式，因为劳务派遣通常应满足临时性、辅助性、替代性的“三性”要求，而井下作业显然不符合这些特性。

对于您提到的“三年取消”这一表述，可能存在一定的误解或信息不完整。实际上，这一取消并非是一个逐步实施、为期三年的过程，而是自相关条例施行之日起（结合整体语境为2024年相关规定执行时）就立即生效的。因此，煤矿企业应立即停止在井下工作岗位使用劳务派遣工。

那么，对于已经或可能受到这一政策影响的劳务派遣工，应该怎么办呢？

1. 了解自身权益：

   • 劳务派遣工应首先了解自己的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 明确自己不再被允许在煤矿井下工作岗位工作，但可能仍有权在其他非井下工作岗位继续工作（在符合特定条件下）。

2. 与企业沟通协商：

   • 与煤矿企业进行沟通，了解企业对于这一政策的具体执行计划和安排。
   • 协商自己的工作岗位调整、薪酬待遇等事宜，确保自己的权益不受损害。

3. 关注政策动态和地区差异：

   • 不同地区可能会根据自身的产业政策、安全生产等因素，对煤矿企业的用工形式包括劳务派遣作出具体的调整和限制。
   • 因此，劳务派遣工应关注所在地区的具体政策动态，以便及时了解并适应政策变化。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在与企业的沟通协商中遇到问题，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以提供准确的法律意见和帮助，维护劳务派遣工的合法权益。

5. 提升自身技能和素质：

   • 面对政策变化，劳务派遣工也可以积极提升自己的技能和素质，以适应其他非井下工作岗位的需求。
   • 通过参加培训、学习新技能等方式，增强自己的就业竞争力。

综上所述，煤矿井下工作岗位取消劳务派遣用工是基于安全生产和劳动者权益保护的重要考量。对于受到这一政策影响的劳务派遣工，应了解自身权益、与企业沟通协商、关注政策动态和地区差异、寻求法律援助以及提升自身技能和素质。希望这些建议能对您有所帮助。