电工因公殉职的赔偿标准需根据具体法律关系和事故性质确定，主要分为工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种情形，具体分析如下：

1. 若电工与用人单位存在劳动关系，且因工作原因死亡，适用工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：
   

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%）；
  
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为98.56万元）。
  关键点：需先申请工伤认定，赔偿由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。

1. 若电工与用人单位不存在劳动关系（如雇佣关系），或因第三人侵权导致死亡，适用人身损害赔偿
   根据《民法典》第一千一百七十九条，赔偿项目包括：
   

• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；
  
• 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算6个月；
  
• 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算（未成年人计算至18周岁，无劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属计算20年）；
  
• 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等确定（一般5万至10万元）。
  关键点：若存在第三人侵权（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（但医疗费等实际支出项目不得重复获赔）。

1. 特殊情形：电工存在过错或用人单位无过错时的责任分担
   

• 若电工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡，用人单位不承担工伤保险赔偿责任；
  
• 若用人单位无过错（如电工违规操作导致事故），在人身损害赔偿中可能减轻或免除赔偿责任，但工伤保险赔偿仍适用无过错原则。

建议：

1. 立即收集劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）、事故现场证据（监控录像、证人证言等）；
   
2. 优先申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可由近亲属或工会申请）；
   
3. 若涉及第三人侵权，及时报警并保留侵权证据（如交通事故责任认定书）；
   
4. 赔偿协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   

如有进一步疑问（如赔偿计算细节、证据收集要点等），可直接向我咨询。