电工意外死亡，其赔偿问题主要依据是否构成工伤以及是否存在第三人侵权等因素来确定，以下分情况详细说明：
一、构成工伤的情况
若电工的死亡被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，主要包括以下几项：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若电工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可获得3200元抚恤金，子女每月可获得2400元抚恤金，两者之和为5600元，未超过电工生前工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例（假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元），则一次性工亡补助金为1000000元。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
若用人单位已为电工缴纳工伤保险，则上述赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任，且赔偿范围可能更广泛，包括但不限于医疗费（如有）、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
二、不构成工伤但存在第三人侵权的情况
若电工的死亡不构成工伤，但是由第三人侵权造成的，如交通肇事等，那么受害者家属除可获得上述非工伤赔偿（如厂里未尽到安全保障义务的补充赔偿责任或人道主义补偿）外，还可向侵权第三人主张民事赔偿。赔偿范围可能包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定（如涉及）：
- 主要针对供养亲属的劳动能力进行鉴定，以确定其是否符合领取抚恤金的条件。
获取赔偿：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付赔偿费用；若未缴纳，则由用人单位支付。双方对赔偿数额无异议的，按程序领取赔偿款；若有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
保留证据：
- 在处理此类问题时，建议尽快与雇主或相关责任方进行沟通协商，并保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明、事故现场照片等，以便在需要时进行维权。
最后，建议家属在处理电工意外死亡赔偿问题时，务必保持冷静，及时咨询并寻求我的专业帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。