农村打零工受伤后，可以依法要求以下赔偿：

1. 医疗费用赔偿
   根据《民法典》第1179条，雇主需赔偿因受伤产生的合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复费等。需保留医院出具的发票、诊断证明等凭证作为索赔依据。

2. 误工费赔偿
   若受伤导致无法正常工作，可要求雇主赔偿误工损失。计算方式为：误工时间×日工资标准（需提供工资流水、用工记录等证明收入情况）。若未签订劳动合同，可参考当地同行业平均收入或协商确定。

3. 护理费赔偿
   若伤情严重需专人护理，可要求雇主支付护理费。护理费标准可参照当地护工市场价格或医疗机构出具的护理建议，按实际护理天数计算。

4. 营养费赔偿
   根据医疗机构建议，若需加强营养辅助康复，可要求雇主支付营养费。具体金额需结合伤情和当地生活水平，通常按每日一定标准（如30-50元）计算。

5. 残疾赔偿金（若构成伤残）
   若受伤导致残疾，可依据《民法典》第1179条要求雇主支付残疾赔偿金。赔偿金额需通过司法鉴定确定伤残等级，再结合当地人均可支配收入、赔偿年限等计算（例如：十级伤残约为当地人均可支配收入×20年×10%）。

6. 后续治疗费赔偿
   若伤情需后续治疗（如取内固定物、康复训练等），可要求雇主预先支付或保留追偿权利。需医疗机构出具后续治疗费用证明。

7. 精神损害抚慰金（若伤情严重）
   若受伤导致严重精神损害（如毁容、肢体残疾等），可依据《民法典》第1183条要求雇主支付精神损害抚慰金。具体金额需结合伤情、当地经济水平等因素综合判定。

关键提醒：

• 劳动关系认定：若与雇主构成劳动关系（如长期、固定用工），需先申请工伤认定，再按工伤保险条例索赔；若为临时雇佣关系（如打零工），则直接按人身损害赔偿主张权利。
  
• 证据保留：务必保存用工记录、工资凭证、医疗证明、证人证言等证据，以证明受伤与工作的因果关系及损失金额。
  
• 协商与诉讼：建议优先与雇主协商赔偿；若协商无果，可向法院起诉或申请人民调解委员会调解。
  

如有具体伤情或用工细节需进一步分析，可直接向我咨询。