公司不给午休是否正常，需结合具体情况及法律法规来判断，一般来说，若公司未安排午休且违反了相关法律规定，则不正常。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然法律并未明确规定必须安排午休时间，但如果劳动者的工作时间超过了法定时长，且未安排相应的休息时间，包括午休，那么用人单位的行为就可能违反了法律规定。

例如，如果劳动者的工作时间是早上9点到晚上6点，中间没有午休时间，且总工作时间超过了8小时，那么用人单位就应当为劳动者安排午休或者调整工作时间，以确保劳动者的合法权益。

劳动合同及公司规章制度角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了午休时间，那么公司不给午休就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求公司履行合同义务。
2. 公司规章制度：如果公司规章制度中规定了午休时间，但公司未执行，同样构成违约。劳动者可以依据规章制度要求公司安排午休。

实际操作建议

1. 与公司沟通：如果公司未安排午休，劳动者可以先与公司进行沟通，了解公司未安排午休的原因，并表达自己的需求和权益。
2. 查看劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间和休息时间的规定。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝安排午休且违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：如果公司未安排午休且违反了相关法律法规或劳动合同约定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求公司支付加班费或补偿休息时间等。

综上所述，公司不给午休是否正常需结合具体情况及法律法规来判断。如果公司未安排午休且违反了相关法律规定或劳动合同约定，劳动者有权要求公司履行义务或寻求法律帮助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。