上班时肚子疼去医院，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。上班时肚子疼去医院，通常是因为个人身体原因（如突发疾病、肠胃不适等）而非工作原因导致的，且并未直接因工作事故受到伤害，因此一般情况下不构成工伤。
二、特定情形：可能构成工伤
尽管上班时肚子疼去医院一般不构成工伤，但在以下特定情形下，可能被认定为工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且情况严重到导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视为工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”需要满足一定的严重性标准，且死亡或抢救无效的时间限制为48小时。
与工作有直接关联的疾病：
- 如果肚子疼是由于工作原因直接导致的，比如工作中接触了有毒有害物质、长时间保持不良姿势导致身体不适等，且这种疾病被认定为职业病或者与工作有直接关联，那么可能构成工伤。但这种情况需要充分的证据证明疾病与工作之间的直接关联性。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 如果上班时肚子疼去医院，建议及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续申请工伤认定时可能会起到关键作用。
了解工伤认定流程：
- 如果认为自己的情况可能构成工伤，可以了解当地的工伤认定流程，包括申请工伤认定的时间限制、需要提交的材料等。一般来说，工伤认定需要由用人单位或者员工本人（或其近亲属）向当地的社会保险行政部门提出申请。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和程序。如果你对自己的情况是否构成工伤存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，上班时肚子疼去医院一般不构成工伤，但在特定情形下可能构成工伤。如果你对自己的情况是否构成工伤存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。