结论前置：若用人单位拖欠你4000元工资，你完全有权通过法律途径追讨，且这一金额是足够支持你提起诉讼或申请劳动仲裁的。接下来，我将从法律依据、追讨途径以及具体操作建议三个方面为你详细解答。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障你获得劳动报酬权利的基础性法律条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条与第八十五条：
- 第三十条要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，你可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 第八十五条则规定了用人单位未按时支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条：规定了起诉的条件，确保你作为原告与案件有直接利害关系，有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，且案件属于法院受理范围。
二、追讨途径
劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种相对简便、快捷且不收取费用的方式。
- 你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工资转账记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，若用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
劳动监察投诉：
- 你也可以选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
- 劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
向法院起诉：
- 若劳动仲裁或劳动监察投诉无法解决问题，你可以直接向法院提起诉讼。
- 起诉时需准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。若你胜诉，用人单位需按判决支付拖欠工资及相关费用。
三、具体操作建议
收集证据：
- 确保你拥有足够的证据来证明劳动关系及拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、工资转账记录、考勤记录、工作证、工服以及同事证言等。
选择追讨途径：
- 根据你的具体情况和需求，选择合适的追讨途径。若希望快速解决问题且不希望承担诉讼费用，劳动仲裁或劳动监察投诉可能是更好的选择。
- 若这些途径无法解决问题，或者你希望获得更全面的法律保障，那么向法院起诉可能是更合适的选择。
寻求专业帮助：
- 在追讨过程中，若遇到法律难题或需要进一步的法律建议，不妨直接向我咨询。作为专业律师，我将能够为你提供更具体、更专业的法律帮助。
总结与建议：面对用人单位拖欠工资的情况，你完全有权通过法律途径追讨。在选择追讨途径时，请根据你的具体情况和需求进行选择，并确保收集足够的证据来支持你的主张。若遇到法律难题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。