关于“竞业协议没有给我一份”的问题，首先明确结论：

用人单位未将竞业限制协议交付给劳动者一份，并不直接导致竞业限制协议无效，但可能影响协议的履行和劳动者的权益保护。接下来，我将从多个角度详细分析这一问题。

一、竞业限制协议的效力与交付

1. 协议效力：竞业限制协议的效力并不取决于是否交付给劳动者一份。只要协议内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，协议即具有法律效力。
2. 交付义务：虽然法律没有明确规定用人单位必须将竞业限制协议交付给劳动者一份，但从诚信和公平原则出发，用人单位有义务确保劳动者了解并遵守协议内容。未交付协议可能影响劳动者对协议内容的知晓和遵守，进而影响协议的履行。

二、劳动者的权益保护

1. 知情权：劳动者有权了解竞业限制协议的具体内容，包括限制的范围、期限、经济补偿等。用人单位未交付协议，可能侵犯劳动者的知情权。
2. 经济补偿：根据相关法律规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权要求支付，并可能根据协议约定或法律规定要求支付违约金。若用人单位连续三个月无正当理由不支付竞业限制补偿金，且经劳动者催告后仍未支付，劳动者有权向法院主张解除竞业限制协议。
3. 协议解除：在符合法定条件的情况下，劳动者有权解除竞业限制协议。如前所述，用人单位未支付经济补偿是解除协议的一种情形。此外，如果协议内容违法或显失公平，劳动者也有权请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。

三、用人单位的责任与风险

1. 违约责任：用人单位未交付竞业限制协议或未支付经济补偿，可能构成违约，需要承担违约责任，包括支付拖欠的补偿金、违约金等。
2. 法律风险：如果用人单位未妥善履行竞业限制协议的相关义务，可能面临法律诉讼和行政处罚等风险。例如，劳动者可能向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

四、建议与措施

1. 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位沟通，要求交付竞业限制协议或了解协议内容。如果用人单位拒绝交付或拒绝沟通，劳动者可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等）以备后续维权。
2. 咨询专业律师：如果劳动者对竞业限制协议的内容或履行有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取法律帮助。我可以为你提供专业的法律意见和维权建议。
3. 关注经济补偿支付情况：劳动者应密切关注用人单位是否按时支付经济补偿。如果用人单位未支付或拖欠补偿金，劳动者应及时催告并保留相关证据。在符合法定条件的情况下，劳动者可以主张解除协议并要求用人单位承担法律责任。

总结来说，虽然用人单位未将竞业限制协议交付给劳动者一份并不直接导致协议无效，但可能影响协议的履行和劳动者的权益保护。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。