竞业协议不见了，首先不要慌张，这并不意味着协议就失效了或者您就无需遵守其中的义务了。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、竞业协议的法律效力与保存
竞业协议，作为劳动合同或保密协议的一部分，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。其法律效力并不依赖于协议的物理存在，而是基于双方的真实意思表示和法律规定。因此，即使原件丢失，只要能够证明双方曾经签订过竞业协议，且协议内容合法有效，那么该协议仍然对双方具有约束力。
二、竞业协议丢失后的应对措施
尝试找回原件：
- 首先，您可以尝试在签署协议的场所、您的办公区域或家中等可能存放协议的地方进行仔细寻找。
- 如果协议是与公司签订的，您也可以联系公司的人力资源部门或法务部门，询问他们是否保留有协议的副本或电子版。
确认协议内容：
- 如果无法找回原件，但您记得协议的主要内容，如竞业限制的范围、期限、补偿标准等，那么您可以根据这些记忆来大致判断自己的义务和责任。
- 如果对协议内容有模糊或不确定的地方，建议您尽快与公司沟通，以明确协议的具体条款。
书面确认协议存在与内容：
- 在与公司沟通的过程中，您可以要求公司出具一份书面证明，确认双方曾经签订过竞业协议，并简要概述协议的主要内容。
- 这份书面证明可以作为您遵守竞业义务的依据，也可以在未来可能出现的法律纠纷中作为证据使用。
遵守竞业义务：
- 无论协议原件是否丢失，您都应该继续遵守竞业协议中规定的义务，如不在竞业限制期限内到与本公司有竞争关系的单位就职，不泄露本公司的商业秘密等。
- 违反竞业协议可能会面临法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失等。
三、可能面临的法律后果与应对
如果公司主张您违反竞业协议：
- 公司需要提供证据证明您违反了协议中的具体条款。
- 如果您能够提供书面证明或其他证据证明您已经遵守了协议义务，或者协议本身存在无效或可撤销的情形（如未支付竞业限制补偿金等），那么您可以据此进行抗辩。
如果您认为竞业协议存在无效或可撤销的情形：
- 例如，协议中的竞业限制范围过于宽泛、期限过长、补偿标准过低等，您可以在法律规定的期限内向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认协议无效或撤销。
- 但在此之前，您仍然需要遵守协议中的义务，以免因违反协议而面临法律责任。
总结来说，竞业协议不见了并不意味着您可以无视其中的义务和责任。您应该积极采取措施找回原件或确认协议内容，并继续遵守竞业义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。