竞业协议丢失后，仍然可以通过其他途径查到或证明其存在及内容。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

一、与公司沟通

1. 尝试联系公司人力资源部门或相关负责人：询问他们是否有竞业协议的备份或电子版，以及协议的具体内容。这是最直接且有效的方式，因为公司通常会保留与员工签订的各类协议。
2. 获取书面说明：如果公司能够提供竞业协议的备份或相关书面说明，这将是最有力的证据，可以明确证明协议的存在及内容。

二、查找个人记录

1. 检查个人文件：回顾自己是否保存过竞业协议的纸质版或电子版。有时候，员工在签订协议后会自行留存一份作为备份。
2. 查看邮件往来：如果竞业协议是通过电子邮件发送或确认的，可以检查自己的邮箱，看是否有相关的邮件记录。

三、利用辅助证据

1. 工资发放记录：如果公司在竞业限制期间向你支付了经济补偿，这可以作为证明竞业协议存在的一个间接证据。因为根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期间用人单位应按月给予劳动者经济补偿。
2. 同事交流：如果有同事也签订了竞业协议，可以与他们交流，了解协议的大致条款和内容。虽然这不能直接证明你个人的协议内容，但可以作为参考，帮助你推测自己可能签订的协议内容。
3. 公司管理规范：从公司的管理规范、以往处理类似事务的流程等方面，也可以推测竞业协议的可能内容及要求。

四、法律后果与建议

1. 如果找到竞业协议：你需要遵守协议中的规定，否则可能会面临违约责任，包括支付违约金等。
2. 如果无法找到竞业协议：虽然协议丢失会增加一定的证明难度，但上述辅助证据仍然可以在一定程度上起到证明作用。如果后续因竞业相关事宜产生纠纷，你可以利用这些证据来维护自己的合法权益。
3. 建议：为了避免类似情况的发生，建议你在签订任何协议时都要求留存一份原件或电子版作为备份。同时，也可以考虑将协议扫描或拍照后保存在云端或个人设备中，以便随时查阅。

如有任何关于竞业协议或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。