在工地生活区受伤，公司需要承担的责任主要取决于是否构成工伤以及公司是否为员工购买了工伤保险。以下是一个详细且深入的解答：
一、是否构成工伤的判断
首先，需要明确的是，在工地生活区受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于工地生活区受伤的情况，如果受伤发生在工作时间前后，且是与工作有关的预备性或收尾性工作，或者是在工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么很可能构成工伤。此外，如果生活区是工地的一部分，且受伤与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。
二、公司应承担的责任
如果构成工伤：
- 如果公司为员工购买了工伤保险，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用将由工伤保险基金支付，公司需要协助员工办理相关手续。
- 如果公司没有为员工购买工伤保险，那么公司需要承担全部工伤赔偿责任，包括上述所有费用。员工有权要求公司支付这些费用，如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果不构成工伤：
- 如果受伤情况不符合工伤认定的标准，那么公司可能不需要承担工伤保险责任。但是，如果公司存在过错（如生活区设施不安全、管理不善等），导致员工受伤，员工仍然有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。
三、处理流程
- 立即就医并保留证据：受伤后，应立即前往正规医院救治，并妥善保留治疗期间的所有医疗凭证（如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等）。同时，固定事故相关证据，如现场的照片、录音录像等。
- 及时向公司报备：受伤后，应及时向公司报备事故情况，并保留双方的沟通记录（如微信、电话录音等）。
- 申请工伤认定：如果认为构成工伤，可以向公司所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。公司是首选申请单位，如果公司未在规定时间内申请，员工本人或近亲属也可以自行申请。
- 主张工伤赔偿：工伤认定结果出来后，如果伤情属于工伤，就可以主张工伤赔偿了。根据是否购买工伤保险的情况，向公司或工伤保险基金主张相应费用。
四、特殊情况处理
- 如果没有劳动合同：即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍然有权享受工伤保险待遇。可以参照上述步骤处理，并在申请工伤认定时提供其他能够证明劳动关系的证据（如工资单、工作证、同事证言等）。
综上所述，公司在工地生活区受伤事件中应承担的责任取决于是否构成工伤以及是否购买了工伤保险。员工应了解自己的权益和维权流程，及时采取措施保护自己的合法权益。