针对“十年以上的职工被迫辞职能拿到多少”这一问题，结论前置如下：

1. 若被迫辞职系用人单位违法行为导致：十年工龄的员工通常有权获得十个月工资的经济补偿，具体数额需根据月工资水平及当地职工月平均工资三倍封顶规定来确定。
2. 若被迫辞职系用人单位违法解除劳动合同：则员工有权获得二十个月工资的赔偿金。

详细分析如下：

一、被迫辞职系用人单位违法行为导致

当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫辞职时，员工有权要求经济补偿。

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于十年工龄的员工，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。

• 月工资计算标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 若月工资未超过当地月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资
• 若月工资超过当地月平均工资三倍：经济补偿金 = min(工作年限 × 当地月平均工资三倍, 12 × 当地月平均工资三倍)（但在此情况下，由于工作年限为10年，通常不会触及12年的上限，所以主要考虑月工资是否超过三倍）

实例：假设某员工工作了10年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地月平均工资的三倍，则其经济补偿金为10 × 5000 = 50000元。

二、被迫辞职系用人单位违法解除劳动合同

若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，员工除有权要求上述经济补偿外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资 = 2 × 10 × 月工资

实例：若某员工工作了10年，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则应支付的赔偿金为2 × 10 × 5000 = 100000元。

三、特别提示

• 在处理此类劳动纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、被迫辞职的书面通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和具体情境，建议员工在遭遇此类问题时及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。