学生上课睡觉扣老师工资一般是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老师的工资是其劳动报酬的一部分，应当基于其提供的教学服务来支付，而非基于学生的行为表现。

2. 责任归属问题：

   • 学生上课睡觉是学生的个人行为，其责任应由学生本人或其监护人承担，而不应转嫁到老师身上。老师的教学职责是传授知识、引导学生学习，而非管理学生的课堂行为（尽管老师有维持课堂秩序的责任，但这并不等同于对学生个人行为的完全负责）。

3. 学校管理规定与劳动合同：

   • 如果学校的管理规定或老师的劳动合同中明确规定了因学生上课睡觉而扣减老师工资的条款，那么这一条款可能因违反劳动法的基本原则而无效。因为劳动法保护劳动者的合法权益，不允许用人单位通过不合理的规定来损害劳动者的利益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果学校因学生上课睡觉而扣减老师工资，老师有权向学校提出异议，并可以要求学校补发被扣减的工资。如果学校拒绝补发，老师可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于老师而言，如果遇到学校因学生上课睡觉而扣减工资的情况，应首先与学校进行沟通，明确表达自己的异议和诉求。
• 如果沟通无果，老师可以收集相关证据（如工资条、学校管理规定、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，老师应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

额外思考：

• 学校作为教育机构，应当注重提高教学质量和管理水平，而不是通过扣减老师工资的方式来管理学生。学校可以通过加强课堂管理、提高教师教学能力、加强家校沟通等方式来改善学生的课堂表现。
• 同时，学生上课睡觉也可能反映出学生在学习态度、学习方法或家庭环境等方面存在的问题，学校、老师和学生家长应当共同关注并努力解决这些问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。