您好，关于您提出的“女法人代表变更后才能退休吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，女性公司法人代表的退休年龄并不直接与公司法或法人代表的身份变更挂钩。退休年龄主要依据的是国家相关的社保政策和劳动法规，而非个人在公司中的职位或身份。

一般来说，在私营企业中，女性员工的退休年龄为50周岁（当然，这需要满足缴费年限，包括视同缴费年限满15年的条件，否则可能会延迟退休）。这一规定并不因女性员工是否担任法人代表而有所改变。

另外，从您提供的参考信息中，我们也可以看到，退休年龄的规定是与岗位性质有关的。例如，在管理、技术岗位的女职工年满55周岁退休，而在生产、经营、服务岗位的女职工则年满50周岁退休。如果女职工在上述两类岗位之间变动，且在新岗位上工作满2年以上的，会按照新岗位的退休年龄执行。但这一规定同样不涉及法人代表的身份变更问题。

因此，对于您的问题，我的答案是：女性公司法人代表并不需要变更身份后才能退休。退休年龄主要依据的是国家相关的社保政策和劳动法规，以及个人的岗位性质和缴费年限等因素。只要您满足退休条件，就可以按照规定的年龄申请退休，无需因为担任法人代表而有所顾虑。

希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。