关于女法人代表是否可以50岁退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及个人的具体情况。

首先，我们需要明确的是，退休年龄并非仅由公司法或法定代表人的身份决定，而是与国家的退休政策紧密相关。根据最新的政策动态，全国人民代表大会常务委员会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。这一决定意味着，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄将逐步延迟。

具体来说，对于原本法定退休年龄为50周岁的女职工，根据新政策，她们的法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这一调整是渐进式的，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

然而，值得注意的是，新政策也提供了弹性实施的空间。职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，但退休年龄不得低于原法定退休年龄（即对于原本50岁退休的女职工，提前退休的年龄不得低于50周岁）。同时，如果职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

对于女法人代表而言，她们作为企业的法定代表人，其退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩，而是同样受到国家退休政策的影响。因此，如果女法人代表原本属于50岁退休的女职工范畴，那么根据新政策，她们的法定退休年龄将逐步延迟至55周岁。但她们也有权根据个人情况和单位协商，选择弹性提前或延迟退休。

此外，还需要强调的是，领取社保的退休工资并不意味着必须从法定代表人的位置上退出。女法人代表在退休后，仍然可以继续担任企业的法定代表人或其他职务，只要符合相关法律法规和公司章程的规定。

综上所述，女法人代表是否可以50岁退休，取决于当前的退休政策以及个人的具体情况和选择。在新政策下，原本50岁退休的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至55周岁，但她们也有权根据个人情况和单位协商选择弹性退休。