结论：女职工退休年龄通常为50周岁或55周岁，具体退休年龄与其岗位性质有关，与是否为法人代表无直接关系。退休前三年作为法人代表的女职工，其退休年龄仍需根据岗位性质确定。

详细分析：

1. 女职工退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女职工的退休年龄通常与其岗位性质有关。一般来说，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部（或管理岗位、专业技术岗位的女职工）的退休年龄为55周岁。这一规定是基于女职工的生理特点和劳动强度等因素综合考虑的。

2. 法人代表身份与退休年龄的关系：

   • 法人代表是公司或组织的法定代表人，其身份并不直接决定退休年龄。退休年龄主要由女职工的岗位性质决定，而非其是否担任法人代表。因此，即使女职工在退休前三年担任法人代表，其退休年龄仍需根据岗位性质来确定。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 在某些特殊情况下，如女职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，其退休年龄可能提前。但这种情况需要符合国家相关法律法规的规定，并经过相关部门的审批。
   • 另外，如果女职工因身体原因需要提前退休，也可以根据相关规定申请提前退休。但这同样需要符合国家法律法规的规定，并经过相关部门的审批。

4. 退休前三年作为法人代表的影响：

   • 退休前三年作为法人代表的女职工，其退休年龄不会因这一身份而发生变化。但是，作为法人代表，她可能需要处理一些与退休相关的法律事务，如公司股权的转让、公司治理结构的调整等。这些事务需要她提前做好规划和准备，以确保退休后的生活和工作不受影响。

建议：

• 对于即将退休的女职工来说，无论其是否担任法人代表，都应提前了解自己的退休年龄和退休政策，以便做好退休规划和准备。
• 如果女职工在退休前三年担任法人代表，建议她提前与公司或组织沟通，了解退休后公司或组织的治理结构和股权安排等事宜，以确保自己的权益不受损害。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。