您好，针对您提出的“七六年到七九年的女性作为公司法人代表是否50岁退休”的问题，这涉及到我国当前的退休政策，特别是关于女性退休年龄的规定以及延迟退休改革的内容。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据以往的政策，女性退休年龄通常分为两种情况：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。然而，这一政策在近年来有所调整，特别是随着延迟退休改革的推进。
关于延迟退休改革：
从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。根据这一决定，女职工的法定退休年龄将有所延迟。具体来说，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至55周岁。这一改革是渐进式的，不是一步到位，而是每2个月延迟1个月，用15年时间逐步完成。
对于七六年到七九年的女性：
如果她们属于女工人身份：在延迟退休改革实施前，她们原本可以在50周岁退休。但改革后，她们的退休年龄将逐步延迟。具体延迟多少，需要根据她们的出生年月和改革进度来计算。不过，可以明确的是，她们不会一下子延迟到55周岁或更晚，而是会按照渐进式的方式逐步延迟。
如果她们属于女干部身份或管理技术岗位：在改革前，她们的退休年龄已经是55周岁。改革后，虽然整体退休年龄有所延迟，但她们可能受到的影响相对较小，因为她们原本就接近或已经达到新的法定退休年龄范围。
作为公司法人代表：这一身份本身并不直接决定退休年龄。退休年龄主要取决于个人的性别、工作岗位以及是否受到延迟退休改革的影响。因此，即使她们是公司法人代表，也需要按照上述规定来确定退休年龄。
特殊情况：
如果她们从事的是特殊工种（如井下、高空、高温等），或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么她们可能可以按照更早的年龄退休。但这需要符合国家的相关规定和程序。
另外，延迟退休改革也提供了弹性提前或延后退休的选择。职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
总结：
对于七六年到七九年的女性作为公司法人代表来说，她们的退休年龄将受到延迟退休改革的影响。具体退休年龄需要根据她们的性别、工作岗位、出生年月以及改革进度来综合计算。在改革实施后，她们可能无法再按照原本的50周岁退休，而是需要按照渐进式的方式逐步延迟退休年龄。不过，她们也享有弹性提前或延后退休的选择权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。