女公司法定代表人50岁能否退休，需根据具体情况综合判断，以下是对此问题的详细分析：
性别与岗位性质
- 工人岗位：如果女公司法定代表人在企业中的实际工作岗位被认定为工人岗位，并且累计养老保险缴费满15年，那么她通常可以在50岁办理退休手续。工人岗位的界定可能因地区而异，有的地区以劳动合同中约定的岗位为准，有的地区则综合考虑工作内容、职责等因素。
- 管理岗位：如果女公司法定代表人被认定为企业的管理人员，即干部身份，那么她通常需要年满55周岁才能退休。因为管理岗位人员一般参与企业的决策、管理等工作，与工人岗位有明显区别。
企业性质与身份
- 私营企业：在私营企业中，女公司法定代表人的退休年龄主要取决于其岗位性质和社保缴纳情况。如果她是工人岗位且社保缴纳满足条件，50岁可以退休；如果是管理岗位，则通常需等到55岁。
- 国有企业或国资参股企业：如果女公司法定代表人是公务员身份，其退休年龄遵循公务员的退休规定，即男性60岁，女性55岁（部分情况下可能是50岁，但需具体依政策而定）。不过，这种情况在私营企业中较为少见。
特殊工种或因病致残情况
- 特殊工种：若女公司法定代表人曾经从事过国家规定的特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且累计工作年限符合要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），并在养老保险累计缴费满15年的情况下，她也可以在50岁甚至更早退休。
- 因病或非因工致残：若女公司法定代表人由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，同样可以在45岁或根据具体情况办理退休。
最新退休年龄政策影响
- 根据最新的退休年龄政策调整，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。这一政策自2025年1月1日起实施，具体延迟方式为每二个月延迟一个月。因此，对于符合“女职工”条件且原法定退休年龄为五十周岁的女公司法定代表人，其实际退休年龄将受到此政策影响，不能直接在50岁退休，而是需根据政策逐步延迟至五十五周岁。不过，这一政策主要针对的是女职工，对于女干部或管理人员可能不适用，具体还需根据政策细节和地区实施情况来判断。
退休程序与注意事项：
- 退休程序：符合退休条件的女公司法定代表人需按照企业所在地的相关规定提交退休申请及相关材料，经过审批后方可享受相应的退休待遇。
- 注意事项：
- 在退休前，应确保公司已安排好新任法定代表人，以保证公司运营的连续性。
- 关注个人社保缴纳情况，确保足额缴纳以免影响退休待遇。
- 了解并遵守当地关于退休的具体政策和规定，特别是最新的退休年龄政策调整，以免产生不必要的麻烦。
总结与建议：
女公司法定代表人50岁能否退休是一个复杂的问题，需要综合考虑性别、岗位性质、企业性质、社保缴纳情况以及最新的退休年龄政策等多个因素。因此，在具体操作时，建议女公司法定代表人提前咨询当地的人社部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导，确保自己的退休计划符合相关法律法规和政策要求。