关于法定代表人能否在50岁退休的问题，这主要取决于法定代表人的性别、工作性质以及所在地区的具体退休政策，而非单纯由“法定代表人”这一身份决定。以下是一些详细的分析和解释：
一、性别与退休年龄
男性：通常情况下，男性的退休年龄为60周岁，无论其是否为法定代表人或从事何种工作。
女性：女性的退休年龄则相对复杂，可能因工作性质和地区政策而有所不同。一般来说，女性工人的退休年龄为50周岁，而女性干部的退休年龄则为55周岁。但这里的关键是确定女性的工作性质，即是工人还是干部。
二、工作性质与退休年龄
工人与干部的身份认定：这通常取决于女性员工的工作岗位、职责以及所在企业的规定。如果女性员工在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在这些岗位上工作，那么她可能被视为干部身份，退休年龄相应延迟至55周岁。
特殊情况：对于个体工商户、灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，如果她们年满55周岁，也可能符合退休条件。
三、地区政策差异
不同地区可能有不同的退休政策。例如，江苏省的企业职工基本养老保险规定就明确规定了参保人员享受基本养老保险待遇的条件，包括达到国家、省规定的退休年龄。因此，在判断法定代表人能否在50岁退休时，还需要考虑其所在地区的具体政策。
四、具体案例分析
以您提供的案例为例，王某作为女性员工，其退休年龄的认定就涉及到了工作性质、地区政策等多个因素。最终，法院根据江苏省的相关规定，认定王某的退休年龄需年满55周岁，因此驳回了其提前退休的申请。
五、结论与建议
结论：法定代表人能否在50岁退休，并非由“法定代表人”这一身份单独决定，而是需要综合考虑性别、工作性质以及所在地区的退休政策。
建议：如果您或您认识的人面临这样的问题，建议首先了解所在地区的具体退休政策，然后结合个人的性别和工作性质进行判断。如有必要，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的解答。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。