关于法人女代表50岁能否办理退休的问题，这主要取决于她的参保身份以及具体的退休政策规定。

首先，我们需要明确的是，退休年龄并非单纯由职位（如法人代表）决定，而是与参保身份（干部或工人）紧密相关。这一点在深圳市人力资源和社会保障局的回复中得到了明确：“参保身份（干部或工人）为单位和个人确定事项，办理退休时以在社保系统登记身份为准。”

接下来，我们根据现有的政策规定来具体分析：

1. 对于干部身份：

   • 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，女年满五十五周岁，且参加革命工作年限满十年的，可以退休。
   • 这意味着，如果法人女代表在社保系统登记的身份是干部，那么她需要年满55周岁才能办理退休。

2. 对于工人身份：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满50周岁，且连续工龄满10年的，应该退休。
   • 如果法人女代表在社保系统登记的身份是工人，并且满足连续工龄满10年的条件，那么她可以在50周岁时办理退休。

此外，还需要注意的是，退休政策可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。因此，在具体办理退休手续时，建议法人女代表咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位，以获取最准确、最权威的退休政策信息。

综上所述，法人女代表50岁能否办理退休，取决于她在社保系统登记的身份以及具体的退休政策规定。如果她是干部身份，则需要年满55周岁才能办理退休；如果她是工人身份且满足连续工龄满10年的条件，则可以在50周岁时办理退休。在具体操作时，建议咨询当地相关部门以获取准确信息。