关于女法人代表（通常视为女性干部或管理岗位人员）在五十周岁时能否退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及个人的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本退休年龄规定
根据国家现行的退休政策，对于企业职工，男职工的退休年龄通常是60岁，而女工人的退休年龄是50岁，女干部（或管理岗位人员，如女法人代表）的退休年龄则是55岁。这是基于一般的岗位分类和退休年龄规定。
二、特殊情况与延迟退休政策
特殊工种与病退：
- 在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力，可能允许提前退休。但这种情况需要严格的审批和鉴定程序，并且不是普遍适用的。
延迟退休政策：
- 近年来，国家正在逐步推进延迟退休政策。根据最新的延迟退休政策（以2025年起实施的政策为例，但具体政策可能因地区和时间而有所调整），女性干部的退休年龄可能会逐步延迟。不过，这一政策通常会有过渡期，并且会明确具体的延迟规则和计算方法。
- 对于您提到的五十周岁能否退休的问题，如果当前政策尚未将女性干部的退休年龄延迟至五十周岁之后，且您不符合提前退休的条件，那么您通常需要在五十五周岁时才能退休。
三、个人情况与退休年龄
- 岗位认定：首先，需要明确您的岗位性质。如果您被认定为女性干部或管理岗位人员（如女法人代表），那么您的退休年龄通常是五十五周岁。
- 档案年龄：退休年龄的认定通常以档案中最早的出生日期记录为准。因此，您需要确保您的档案年龄与身份证年龄一致，以避免因年龄差异而影响退休时间。
- 社保缴费年限：除了达到退休年龄外，您还需要确保您的社保缴费年限满足最低要求（通常是15年，但具体年限可能因政策调整而有所变化）。
四、建议与行动
- 咨询当地社保部门：由于退休政策可能因地区和时间而有所调整，我建议您直接咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确和最新的退休政策信息。
- 核对个人档案：提前核对您的个人档案信息，确保档案年龄与身份证年龄一致，并了解您的岗位性质和社保缴费情况。
- 规划退休生活：根据您的退休年龄和社保缴费情况，提前规划您的退休生活，包括养老金的领取、医疗保障的安排等。
综上所述，女法人代表（通常视为女性干部或管理岗位人员）在五十周岁时通常不能退休，除非符合提前退休的条件或当前政策有特殊规定。因此，我建议您根据上述建议咨询当地社保部门并核对个人档案信息，以获取最准确和最新的退休政策信息。