针对您提出的问题“女性法人代表可以50岁退休2025年”，结合您提供的参考信息，以下是详细、清晰的解答：

一、关于渐进式延迟法定退休年龄的背景

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，我国决定同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一决定自2025年1月1日起施行，并计划用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

二、关于女性法人代表的退休年龄

1. 原法定退休年龄：在延迟退休政策实施前，女性法人代表（若其身份属于女职工）的法定退休年龄可能为五十周岁或五十五周岁，具体取决于其个人情况和所在行业的规定。

2. 延迟退休后的变化：根据渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年开始，女性法人代表的退休年龄也将逐步延迟。对于原法定退休年龄为五十周岁的女性法人代表，其退休年龄将逐渐延迟至五十五周岁；对于原法定退休年龄为五十五周岁的女性法人代表，其退休年龄将逐渐延迟至五十八周岁。

3. 具体退休时间：由于延迟退休政策是逐步实施的，因此女性法人代表的具体退休时间将根据其出生年份和延迟退休政策的具体规定来确定。例如，对于1975年出生的女性法人代表（假设其原法定退休年龄为五十周岁），其退休时间可能会延迟到2027年或之后，具体取决于延迟退休政策的实施进度。

三、关于弹性退休制度

除了渐进式延迟法定退休年龄外，我国还实施了弹性退休制度。这意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。但需要注意的是，弹性提前退休的退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。

四、结论

综上所述，女性法人代表在2025年不能按照原法定退休年龄五十周岁退休。她们的退休年龄将根据渐进式延迟法定退休年龄的决定逐步延迟。同时，她们也有权根据弹性退休制度的规定，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。但具体退休时间将取决于其出生年份、延迟退休政策的实施进度以及个人选择等因素。