女性法定代表人能否在50岁退休，需分情况讨论，核心取决于其是否符合国家规定的职工退休条件，而非单纯“法定代表人”身份。具体分析如下：

1. 若法定代表人同时是企业职工，且符合“女工人”身份或特殊工种条件，可50岁退休

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及现行政策，企业职工退休年龄分两类：

• 女工人：年满50周岁，连续工龄满10年；
  
• 女干部：年满55周岁，连续工龄满10年（部分地区对管理岗位女性可能延长至55岁，但需以地方政策为准）。
  

若法定代表人实际从事一线生产、操作岗位（即“女工人”身份），或符合特殊工种（如高空、高温、井下等）提前退休条件（需满足工作年限并经人社部门审批），则可在50岁退休。

2. 若法定代表人属于“女干部”或管理岗位，通常需55岁退休

若法定代表人担任企业高级管理人员（如董事长、总经理等），且档案身份为“干部”或实际从事管理工作，则需按女干部标准55岁退休。但需注意：

• 部分地区允许企业根据实际情况调整岗位身份认定（如从管理岗转为非管理岗），但需提前报备并符合程序；
  
• 灵活就业人员参保的女性，部分地区规定55岁退休（需以当地政策为准）。
  

3. 特殊情形：病退或内退

• 病退：若因病或非因工致残完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会确认，可提前退休（女性45周岁以上，缴费年限满15年）；
  
• 内退：企业内部退养政策（非法定退休），需企业与职工协商一致，通常不改变法定退休年龄。
  

关键提醒

• 身份认定是核心：退休年龄与档案身份（工人/干部）、实际岗位性质密切相关，需以社保部门审核为准；
  
• 政策地域差异：各地对女性退休年龄可能有细化规定（如广东、浙江等省份对管理岗位女性退休年龄有特殊说明），建议咨询当地人社局；
  
• 社保缴费需满15年：无论何种情形，均需满足最低缴费年限要求。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、岗位身份认定流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。