您好，关于女性法人代表是否可以50岁退休的问题，这主要取决于当前的社保政策和规定。

首先，需要明确的是，女性法人代表的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩，而是与社保政策相关。在一般情况下，根据过去的社保政策，女性在私营企业中作为法定代表人，如果社保缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，是有可能在50岁领取社保退休工资的。但这里要注意的是，领取社保退休工资并不等同于必须从法定代表人的位置上退下。

然而，根据最新的政策动态，从2025年1月1日起，女职工的法定退休年龄将有一个逐步延迟的过程，从原本的50岁延迟至55岁。具体来说，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每2个月延迟1个月，直至逐步延迟至55周岁。

因此，对于您提出的问题，如果当前时间是在2025年1月1日之前，且该女性法人代表的社保缴费年限已满15年，那么她是有可能在50岁退休并领取社保退休工资的。但如果当前时间是在2025年1月1日之后，那么就需要根据具体的延迟退休政策来确定她的退休年龄了。

总的来说，女性法人代表的退休年龄会受到社保政策和规定的影响，建议您在做出决策前，先了解清楚当前的社保政策和规定，以及具体的延迟退休政策，以便做出更为准确的判断。如有需要，也可以咨询当地的社保机构或相关部门以获取更详细的信息。