关于女法定代表人是否可以50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个因素，包括女职工的岗位性质、所在地区的具体规定以及国家的相关政策。

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非固定不变，而是根据其岗位性质来区分的。在过去，女职工的退休年龄通常按照女工人和女干部的身份进行区分，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。然而，随着企业用工制度的改革，这种身份区分已经逐渐被岗位区分所取代。现在，女职工的退休年龄更多地取决于其所在岗位的性质，管理岗的女职工通常按55周岁退休，非管理岗的女职工则按50周岁退休。

对于女法定代表人这一特定身份，其退休年龄并不能一概而论。女法定代表人可能同时担任着管理岗位，也可能并不直接参与管理，而是更多地承担着代表企业、处理法律事务等职责。因此，要确定女法定代表人的退休年龄，首先需要明确其所在岗位的性质。

此外，不同地区对于女职工退休年龄的规定也可能存在差异。一些地区可能根据当地的实际情况，对女职工的退休年龄进行了更为具体的规定。因此，在确定女法定代表人的退休年龄时，还需要考虑其所在地区的具体规定。

最后，我们还需要关注国家的相关政策动态。目前，国家正在对延迟退休年龄问题进行深入研究，并可能会适时提出延迟退休年龄方案。这意味着，未来的退休年龄政策可能会发生变化，女法定代表人的退休年龄也可能因此受到影响。

综上所述，女法定代表人是否可以50岁退休并不能一概而论。要确定其退休年龄，需要综合考虑其岗位性质、所在地区的具体规定以及国家的相关政策动态。如果您作为女法定代表人对自己的退休年龄有疑问或担忧，建议您咨询所在企业的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，以获取更为准确和详细的信息。