针对您提出的“原来乡镇聘用人辞退应有哪些待遇”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿以及可能涉及的辞退费等相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，乡镇聘用人通常不属于公务员序列，因此他们的辞退待遇主要依据《劳动合同法》等相关法律法规来确定，而非公务员辞退的相关规定。不过，如果乡镇聘用人是参照公务员法管理的，那么部分规定可能也会有所参照，但核心的经济补偿标准还是遵循《劳动合同法》。

一、经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
• 6个月以上不满1年的，按1年计算。
• 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

二、辞退费（如适用）

对于部分参照公务员法管理的乡镇聘用人，如果他们被辞退且未参加失业保险，那么根据相关规定，他们可能会领取辞退费。辞退费的发放标准通常与被辞退时所任的职务、职级对应的基本工资相关，且发放期限根据工作年限来确定，工作年限越长，发放期限可能越长，但最长一般不超过24个月。不过，这一规定并不适用于所有乡镇聘用人，主要取决于他们是否参照公务员法管理以及当地的具体政策。

三、其他待遇

除了经济补偿和可能的辞退费外，被辞退的乡镇聘用人还应关注以下待遇：

• 社会保险：确保在辞退后，社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳不会中断，以保障自己的基本生活需求。
• 人事档案转递：被辞退后，原单位应按照规定将人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或本人户籍所在地社会保障服务机构。
• 复核与申诉权利：如果对辞退决定不服，被辞退的乡镇聘用人有权按照规定申请复核或提出申诉。

四、建议

1. 了解当地政策：由于不同地区的政策可能存在差异，建议您首先了解当地关于乡镇聘用人辞退的具体政策规定。
2. 与原单位沟通：在辞退过程中，与原单位保持积极沟通，了解自己的具体待遇和权益。
3. 寻求法律援助：如果对辞退决定或待遇有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，原来乡镇聘用人辞退时的待遇主要依据《劳动合同法》来确定经济补偿标准，同时可能涉及辞退费（如适用）以及其他相关待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。