离职返聘人员辞退的补偿问题，需根据具体情况来分析，主要取决于返聘人员与用人单位之间签订的合同性质以及辞退的原因。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 如果返聘人员与用人单位签订的是劳务合同：

   • 在这种情况下，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，辞退补偿通常不受《劳动合同法》的调整，而是依据双方签订的劳务合同中的约定来执行。
   • 如果劳务合同中明确规定了辞退时的补偿条款，那么用人单位应按照合同约定进行补偿。
   • 如果劳务合同中没有明确规定，那么双方可以协商确定补偿金额。如果协商不成，返聘人员可能难以通过法律途径获得补偿，除非能证明用人单位存在过错或违法行为。

2. 如果返聘人员与用人单位签订的是劳动合同（尽管这种情况较为少见，但并非不可能）：

   • 在这种情况下，双方建立的是劳动关系，辞退补偿应受《劳动合同法》的调整。
   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位无正当理由辞退返聘人员，可能需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照返聘人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位违法辞退返聘人员，那么可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果返聘人员是退休人员，且已经享受了养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系。此时，辞退补偿应依据劳务合同或双方协商来确定。
   • 如果返聘人员在工作中因工受伤或患职业病，且被认定为工伤，那么他们有权享受工伤保险待遇。即使被辞退，也不影响他们获得工伤保险赔偿的权利。

建议：

• 对于返聘人员来说，在签订合同时应明确约定辞退时的补偿条款，以保障自己的合法权益。
• 如果被辞退且认为补偿不合理，可以尝试与用人单位进行协商。协商不成时，可以根据合同性质选择适当的法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议返聘人员咨询专业律师（比如我，郁茂律师，专注于刑事辩护、经济纠纷领域，也处理过不少劳动工伤案件），以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结：离职返聘人员辞退的补偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来分析。返聘人员应了解自己的合同性质以及辞退原因，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。