针对您提出的“工伤复工二次受伤怎么办”的问题，这实际上涉及到工伤复发的情况，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤复发的定义

工伤复发，指的是职工因工伤事故或患职业病，在经过医疗机构必要的诊断治疗后，伤情已经痊愈并终结医疗，终止停工留薪期，且已经经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级或正处于劳动能力鉴定过程中，但原有病情又不同程度地重新复发。

二、工伤复发的确认

1. 医疗机构意见：工伤职工旧伤复发，是否需要治疗，首先应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见。
2. 劳动能力鉴定委员会确认：如果对于是否属于工伤复发存在争议，那么需要由劳动能力鉴定委员会进行确认。

三、工伤复发后的待遇

1. 工伤医疗待遇：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受与治疗工伤相同的医疗待遇，包括医疗费报销、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用等。这些待遇的报销标准与治疗工伤时相同，不会打折扣。
2. 停工留薪期待遇：如果工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗，那么工伤职工可以享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 辅助器具配置：如果工伤复发后需要配置辅助器具，那么可以按照规定配置，所需费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

四、工伤复发后的申请流程

1. 线上申请：您可以通过相关的线上平台（如赣服通、江西人社网上办事大厅等）进行工伤复发治疗申请，根据提示填写工伤复发信息并上传医院诊断证明等材料。
2. 线下申请：您也可以提交至各社会保险经办机构工伤保险窗口，填写《工伤职工医疗申请表》，并附上医院诊断证明等材料，经社会保险经办机构审批同意后可以开展工伤治疗。

五、特殊情况说明

1. 退伍军人旧伤复发：如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2. 工伤保险关系终止后的复发：如果工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，并领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，那么工伤保险关系已经终止，工伤复发后原则上不再享有工伤保险待遇，由工伤职工自理。

六、建议

1. 及时就医：一旦发现工伤复发，应立即前往协议医疗机构就医，并保存好相关医疗证明和费用单据。
2. 及时申请：按照规定的流程及时申请工伤复发治疗，以便尽快享受相关待遇。
3. 咨询专业人士：如果您在申请过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的社保工作人员或律师，以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。