关于“上下班途中有第三方算工伤吗”的问题，结论前置如下：
若您是在上下班途中因非本人主要责任的交通事故导致受伤，且事故中涉及第三方车辆或行人，这种情况下您本人可能符合工伤认定条件。但这里的“第三方”是指事故中的其他参与者，而非您因事故对第三方造成伤害的情况。
若您是在上下班途中因个人原因（如不慎摔倒）导致受伤，即使事故现场有第三方存在，但第三方并未对您造成伤害，这种情况下您本人通常不被认定为工伤。同时，如果您因个人行为导致第三方受伤，这属于民事侵权责任范畴，与工伤认定无关。
详细分析如下：
一、上下班途中因交通事故受伤且涉及第三方的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“交通事故”通常指的是车辆与车辆、车辆与行人之间发生的碰撞、刮擦等事故。
- 事故责任划分：关键在于事故责任是否属于非本人主要责任。如果交警部门认定您在该起事故中不承担主要责任（包括无责任、次要责任），那么您就有可能被认定为工伤。
- 第三方角色：在事故中，第三方可能是其他车辆、行人等。只要事故符合工伤认定的条件，无论第三方是否受伤，都不影响您本人的工伤认定。
二、上下班途中因个人原因受伤且涉及第三方的情况
如果您在上下班途中因个人原因（如不慎摔倒、绊倒等）导致受伤，即使事故现场有第三方存在，但第三方并未对您造成伤害，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 个人原因导致：摔伤等意外通常是由于个人不慎或疏忽导致的，与工作环境、工作任务等无直接关联。
- 第三方无责任：由于第三方并未对您造成伤害，因此他们无需承担任何责任。同时，这种情况也不符合工伤认定的条件。
三、上下班途中因个人行为导致第三方受伤的情况
如果您在上下班途中因个人行为（如违规驾驶、闯红灯等）导致第三方受伤，这属于民事侵权责任范畴，与工伤认定无关。
- 民事侵权责任：根据《民法典》等相关法律法规，您需要承担对第三方的赔偿责任。具体的责任划分和赔偿金额会根据事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规来确定。
- 工伤认定无关：由于这种情况下的伤害并非由您在工作过程中受到的事故伤害导致，因此不符合工伤认定的条件。
建议与后续行动：
- 及时报警并保留证据：无论哪种情况，都建议您在事故发生后及时报警并保留相关证据（如事故现场照片、交警部门出具的事故认定书等）。这些证据将有助于后续的工伤认定或民事赔偿处理。
- 了解工伤认定流程：如果您认为自己符合工伤认定的条件，可以在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据您提供的材料、调查核实情况以及相关法律法规的规定，作出是否认定为工伤的决定。
- 咨询专业法律人士：在处理此类事故时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。