下班途中有第三方逃逸，若满足一定条件，是可以认定为工伤的。具体来说，我们需要从以下几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果下班途中遭遇的交通事故并非由职工本人承担主要或全部责任，那么该职工就有可能被认定为工伤。

二、第三方逃逸情况下的工伤认定

1. 责任认定：在第三方逃逸的情况下，关键在于确定事故责任。如果交警部门能够认定职工在事故中不负主要或全部责任，那么该职工就符合工伤认定的基本条件。

2. 证据收集：由于第三方逃逸，证据收集可能变得困难。但职工或其家属应尽可能收集相关证据，如现场照片、目击者证言、交警部门的事故认定书等，以证明职工在事故中的责任情况。

3. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，职工或其家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交劳动合同、诊断证明、责任认定书等相关材料。

三、不构成工伤的例外情况

虽然第三方逃逸情况下职工有可能被认定为工伤，但也存在一些例外情况。例如，如果职工在事故中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，那么即使事故是由第三方造成的，该职工也不得被认定为工伤。

四、后续赔偿流程

如果职工被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。同时，如果肇事者最终被查获，职工还可以向肇事者要求交通事故的损害赔偿。

建议：

• 在下班途中发生交通事故后，应尽快报警并保护好现场，以便交警部门进行责任认定。
• 尽可能收集相关证据，如现场照片、目击者证言等，以备后续申请工伤认定之需。
• 在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。