下班后和第三方碰撞是否算工伤，这主要取决于事故的具体情况和责任划分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，要构成工伤，必须同时满足三个条件：发生在上下班途中、受到交通事故伤害、且职工在事故中承担非主要责任。

2. 下班后与第三方碰撞的情况分析：

   • 责任划分：首先，需要明确事故的责任划分。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么根据工伤认定的条件，这种情况通常不被视为工伤。
   • 事故性质：其次，要确认事故是否属于交通事故范畴。如果碰撞发生在道路上，且涉及机动车等交通工具，那么更有可能被认定为交通事故。
   • 上下班途中：还需要确认事故是否发生在上下班途中。这通常指的是从工作地到居住地的合理路线和合理时间内。如果职工在下班后去了其他地方，比如去朋友家聚会，然后再回家途中发生碰撞，那么可能不被视为上下班途中。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果职工在下班途中为了履行工作职责（如作为公司司机运送货物）而发生碰撞，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
   • 另外，如果职工在事故中受伤，并且公司为其购买了相关的保险（如意外险），那么职工可以向保险公司申请理赔，以获得相应的医疗救助和经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果职工在下班后与第三方发生碰撞，并认为自己可能符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据（如事故责任认定书、医疗证明等），并向所在单位报告。
   • 单位应在规定的时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其家属也可以自行提出申请。
   • 在处理此类事故时，建议保持冷静，及时咨询专业法律人士（如我），以便更好地了解自己的法律责任和权益，以及如何处理后续的赔偿和理赔事宜。

总结来说，下班后和第三方碰撞是否算工伤，取决于事故的责任划分、事故性质以及是否发生在上下班途中。如果职工在事故中承担非主要责任，且事故属于交通事故范畴，并发生在上下班途中，那么有可能被认定为工伤。但具体情况还需具体分析，并建议及时咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。