针对您提出的“国企员工有继父母的情形应如实告知吗”这一问题，这主要涉及到国企的回避制度以及员工个人信息的申报与透明度问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企为了维护公平、公正的工作环境，防止利益输送和腐败现象的发生，通常会实施一系列的回避制度。这些制度往往要求员工申报与工作相关的亲属关系，包括但不限于夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系等。虽然直接针对继父母的申报要求可能并未在所有国企的回避制度中明确提及，但继父母作为员工的重要家庭成员，其存在和与员工的关系状况，在特定情境下（如涉及利益输送、职务晋升等）可能成为需要关注的重要因素。
其次，从员工个人信息的申报与透明度角度来看，如实告知继父母等家庭成员的情况，有助于国企更全面地了解员工的家庭背景，从而更准确地评估员工可能存在的利益冲突和潜在风险。这不仅有助于国企维护内部管理的公正性和有效性，也是员工履行诚信义务、维护企业利益的重要体现。
再者，虽然目前并非所有国企都明确要求员工申报继父母等家庭成员的情况，但随着国企治理结构的不断完善和回避制度的日益严格，未来这一要求可能会逐渐普及。因此，作为国企员工，主动了解并遵守企业的回避制度，如实申报与工作相关的亲属关系，是符合企业利益和个人职业发展的明智之举。
建议：
主动了解企业政策：首先，建议您主动了解所在国企的回避制度及相关政策，明确哪些亲属关系需要申报以及申报的具体流程。
如实申报亲属关系：在了解企业政策的基础上，如实申报包括继父母在内的所有与工作相关的亲属关系。这有助于维护企业的公平、公正环境，也有助于您个人职业发展的顺利进行。
关注制度更新：由于国企的回避制度可能会随着企业治理结构的完善和外部环境的变化而不断更新，因此建议您持续关注企业政策的动态变化，确保自己的申报行为始终符合企业的最新要求。
综上所述，虽然直接针对继父母的申报要求可能并未在所有国企的回避制度中明确提及，但作为国企员工，如实告知继父母等家庭成员的情况是符合企业利益和个人职业发展的明智选择。