您好，关于您提出的“应聘者本人与继母是否算直系亲属”的问题，这主要涉及到对直系亲属定义的理解。
首先，我们需要明确直系亲属通常指的是具有直接血缘或婚姻关系的人，这一般包括父母、子女、配偶等。在大多数法律和政策文件中，直系亲属的定义主要侧重于血缘关系，但也会包括因婚姻而产生的直接亲属关系，如配偶。
针对您提到的继母情况，继母与应聘者之间并没有直接的血缘关系，但她们之间是通过婚姻关系而联系在一起的。在一般的法律和社会实践中，继母与继子女之间的关系，在符合一定条件（如共同生活、形成抚养关系等）下，可以被视为具有直系亲属的某些权益和义务。然而，在具体的招聘回避政策中，是否将继母纳入直系亲属的范畴，这取决于具体的政策规定。
从您提供的参考信息中，我们可以看到多个烟草局在招聘时明确提到了直系血亲关系的回避要求，但并未直接提及继母。不过，根据《事业单位人事管理回避规定》以及其他相关政策文件的精神，如果继母与应聘者之间形成了实际的抚养关系，那么在一些特定情境下（如涉及利益冲突的岗位招聘），这种关系可能会被视为需要回避的直系亲属关系。
总结来说：
因此，为了准确回答您的问题，我建议您查阅具体的招聘政策文件或咨询相关招聘单位，以了解他们对于继母与应聘者之间关系的具体认定标准。希望这个解答能够对您有所帮助。