结论前置：不知道上班的公司名称，一般情况下较难直接申请劳动仲裁，但可以通过一些途径先确定公司名称后再申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 劳动仲裁的基本前提：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其前提是存在明确的劳动关系，并且争议双方（即劳动者和用人单位）是明确的。
   • 在申请劳动仲裁时，通常需要提供用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息，以便仲裁机构能够准确识别争议双方并送达相关法律文书。

2. 不知道公司名称的情况：

   • 如果劳动者不知道上班的公司名称，那么在申请劳动仲裁时就会遇到困难，因为无法提供用人单位的基本信息。
   • 在这种情况下，劳动者需要先通过其他途径确定公司名称，比如查看工作证、工资条、劳动合同（如果有的话）、社保缴纳记录等，或者向同事、前同事、劳动监察部门等咨询了解。

3. 确定公司名称后的申请流程：

   • 一旦确定了公司名称，劳动者就可以按照正常的劳动仲裁申请流程进行操作。
   • 这通常包括准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者确实无法通过任何途径确定公司名称，那么可以考虑向劳动监察部门投诉，请求他们协助调查并确定用人单位信息。
   • 在某些极端情况下，如果劳动者能够证明自己与某个用人单位存在事实劳动关系（比如通过工作记录、同事证言等），但确实无法提供用人单位名称，仲裁机构可能会根据具体情况进行灵活处理，但这种情况较为罕见且需要充分的证据支持。

法律建议：

• 如果你不知道上班的公司名称，建议先通过合法途径（如查看工作相关文件、咨询同事或前同事、向劳动监察部门求助等）尽快确定公司名称。
• 一旦确定了公司名称，就可以准备相关证据材料并申请劳动仲裁了。在申请过程中，务必确保所有信息的准确性和完整性，以便仲裁机构能够顺利处理你的案件。
• 如果你在确定公司名称或申请劳动仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。