在不知道老板公司名字的情况下申请劳动仲裁，确实需要一些额外的努力和策略来确认公司的名称。以下是一些建议，帮助您解决这个问题并顺利申请劳动仲裁：

一、确认公司名称的途径

1. 检查工作相关文件：

   • 劳动合同：这是最直接体现用人单位名称的文件，请务必仔细查看。
   • 工作证、员工卡：这些通常包含公司标志和名称，有的还会印有公司全称。
   • 工资条、工资转账记录：工资条上可能显示公司名称；如果是银行转账发放的工资，付款方户名即为公司名称，您可以登录手机银行或到银行打印详细流水记录。
   • 考勤记录：纸质考勤表可能有公司抬头，电子考勤系统的登录页面或系统设置中也常包含公司名称。
   • 工作邮件：公司内部邮件的发件人或签名处可能包含公司名称。

2. 在工作场所寻找线索：

   • 公司招牌、铭牌：办公地点的大门、前台等位置常有公司招牌，上面会清晰显示公司名称。
   • 宣传资料：公司的宣传册、海报等资料上也通常包含公司全称。

3. 询问同事或业务往来者：

   • 同事：他们应该了解公司的具体名称。
   • 客户：业务往来中的客户可能知道公司名称，您可以礼貌地询问他们。

4. 利用工商登记信息查询：

   • 如果您知道公司的大概经营地址、法定代表人姓名等信息，可以通过国家企业信用信息公示系统、天眼查、企查查等平台进行查询，筛选相关信息以找到所在公司。

二、准备劳动仲裁的相关证据

在确认公司名称后，您需要准备充分的证据来支持劳动仲裁申请。这些证据包括但不限于：

• 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、员工卡、考勤记录、工作邮件等。
• 劳动权益受侵害的证据：如工资拖欠记录、加班未支付加班费证据、工作环境恶劣或存在安全隐患的证据等。

三、申请劳动仲裁

准备好相关证据后，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1. 前往当地劳动仲裁委员会：携带所有收集到的证据材料，前往当地的劳动仲裁委员会。
2. 填写仲裁申请书：按照劳动仲裁委员会的要求，详细陈述事实与理由，并填写仲裁申请书。
3. 提交证据材料：将准备好的证据材料提交给劳动仲裁委员会，以支持您的仲裁申请。
4. 等待审理和裁决：劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。

结论

即使不知道公司名称，您也可以通过多种途径获取相关信息，并据此准备充分的证据来申请劳动仲裁。只要遵循正确的程序，提供有力的证据，您就能有效维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，积极寻求帮助和支持是非常重要的。