您好，非常理解您在不知道公司名称却想申请劳动仲裁时的困惑。不过，您不必过于担心，因为通过一些途径，我们仍然可以获取到公司名称，并据此来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、确认公司名称的途径
检查工作相关文件：
- 劳动合同：这是最直接体现用人单位名称的文件，请务必仔细查看。
- 工作证、员工卡：这些通常包含公司标志和名称。
- 工资条、工资转账记录：工资条上会显示公司名称，银行转账记录中的付款方户名也是公司名称。
- 考勤记录：纸质考勤表可能有公司抬头，电子考勤系统也可能显示公司名称。
- 工作邮件：公司内部邮件的发件人或签名处可能包含公司名称。
在工作场所寻找信息：
- 公司招牌、铭牌：办公地点的大门、前台等位置通常会有公司招牌。
- 宣传资料：公司的宣传册、海报等资料上也会包含公司全称。
询问知情人：
- 同事：向在职或离职的同事打听公司名称。
- 客户：业务往来中的客户可能知道公司名称，可以礼貌询问。
利用公开信息查询：
- 如果您知道公司的大概经营地址、法定代表人姓名等信息，可以通过国家企业信用信息公示系统、天眼查、企查查等平台进行查询，筛选相关信息找到所在公司。
寻求官方渠道协助：
- 联系当地劳动监察部门，他们有权调查并提供用人单位的相关信息。
二、准备劳动仲裁的相关证据
在获取到公司准确名称后，您需要准备充分的证据来支持您的劳动仲裁申请。这些证据包括但不限于：
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、员工卡、考勤记录、工作邮件等。
- 劳动权益受侵害的证据：如工资拖欠记录、加班未支付加班费证据、工作环境恶劣或存在安全隐患的证据等。
三、申请劳动仲裁的流程
填写仲裁申请书：
- 在确定用人单位名称后，准确填写仲裁申请书上的所有信息，包括用人单位的名称、住所地、法定代表人等。
- 如果您暂时无法确定用人单位名称，可以在“用人单位”一栏中注明“未知”或“待查”，并提供尽可能多的与工作相关的信息，如工作地点、工作内容等。
提交证据和申请：
- 向当地的劳动仲裁委员会提交申请时，需出示相关证件和材料，并详细说明无法提供用人单位名称的原因（如果确实无法提供）。
- 提交您收集到的所有证据材料。
跟进仲裁进度：
- 提交申请后，定期跟进处理结果，及时了解仲裁进度。
- 保持与仲裁委员会的良好沟通，积极配合其工作。
保持冷静与客观：
- 在仲裁过程中，保持冷静和客观的态度至关重要，避免因情绪激动而影响仲裁结果的公正性。
寻求法律援助：
- 如果您对仲裁流程不熟悉或遇到其他法律问题，可以寻求当地法律援助机构的帮助，他们将提供免费的法律咨询和服务。
总结：
即使您不知道公司名称，也可以通过多种途径获取相关信息，并据此准备充分的证据来申请劳动仲裁。只要您遵循正确的程序，提供有力的证据，就能有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。