未年满13岁的孩子使用童工确实是非法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到剥削和伤害。未年满13岁的孩子显然属于这一禁止招用的范围之内。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，招用了未年满13岁的孩子作为童工，将面临严重的法律后果。根据《劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位可能会受到劳动保障行政部门的罚款处罚，情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。同时，对于使用童工造成的伤害，用人单位还需要承担相应的民事赔偿责任。

3. 社会意义：

   • 禁止使用童工不仅是一项法律义务，更是一项社会责任。未成年人正处于身心发展的关键时期，他们需要接受良好的教育，培养健康的体魄和健全的人格。过早地进入劳动市场，不仅会影响他们的学业和成长，还可能对他们的身心健康造成不可逆转的损害。因此，保护未成年人免受童工剥削，是全社会共同的责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果你发现身边有使用未年满13岁孩子作为童工的情况，应该及时向当地的劳动保障行政部门或相关机构举报。这些机构会依法进行调查处理，保护未成年人的合法权益。同时，你也可以向孩子们的家长或监护人提供相关的法律知识和建议，帮助他们更好地保护自己的孩子。

综上所述，未年满13岁的孩子使用童工是非法的，不仅违反了法律规定，也违背了社会道德和伦理。我们应该共同努力，保护未成年人的合法权益，为他们创造一个健康、快乐的成长环境。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。