使用未成年工是否犯法，主要取决于未成年工的具体年龄及用工情况。具体来说，可以分为以下两种情况：
年满十六周岁未满十八周岁的未成年工：
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，年满十六周岁未满十八周岁的未成年工是可以被合法招用的。这类未成年工已经具备了一定的劳动能力，且法律允许他们在符合特定条件的情况下参与劳动。
- 特殊保护：然而，用人单位在招用这类未成年工时，必须遵守国家关于未成年工的特殊劳动保护规定。例如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动；应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康状况适合从事相应的工作；同时，用人单位还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。
- 法律责任：若用人单位违反上述规定使用未成年工，劳动行政部门有权责令改正并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。
未满十六周岁的童工：
- 违法性：法律严格禁止任何单位或个人招用未满十六周岁的童工，除非特定情况下（如文艺、体育和特种工艺单位）并履行审批手续。这是因为未满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，且应接受义务教育，招用他们从事劳动可能会对其身心健康和受教育权造成损害。
- 法律责任：若用人单位非法招用童工，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令改正、罚款等；情节严重的，还可能被吊销营业执照。此外，若存在拐骗童工、强迫童工劳动或使用童工从事危重劳动等严重违法行为，还可能依法追究刑事责任。
总结与建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得非法招用童工，对年满十六周岁未满十八周岁的未成年工则应给予特殊保护。
- 对于未成年工及其家长而言，应了解并维护自己的合法权益，确保未成年工在合法、安全的环境下工作。
- 若您或您身边的人遇到相关劳动纠纷问题，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。