您好，关于公司社保造假处罚的执行问题，这主要涉及到社会保险法的相关规定以及社会保险费征缴监督检查办法的具体实施。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，任何单位和个人都不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。如果企业、企业法定代表人、社保经办人、参保人等伪造、提供虚假劳动关系证明材料进行挂靠参保、违规补缴，并实际骗取了社会保险待遇的，将面临法律后果。具体来说，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这是行政处罚的部分。

其次，如果这种行为构成了诈骗公私财物，且数额达到一定标准（如肇庆地区诈骗数额达到4000元以上），那么还将构成诈骗罪，并会以诈骗罪进行定罪处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，处罚将更为严厉。

在执行层面，根据《社会保险费征缴监督检查办法》，劳动保障行政部门是负责社会保险费征缴的监督检查工作的主体。他们会对违反规定的缴费单位及其责任人员依法作出行政处罚决定，并可以委托社会保险经办机构进行与社会保险费征缴有关的检查、调查工作。劳动保障行政部门的劳动保障监察机构具体负责社会保险费征缴监督检查和行政处罚，包括检查、调查取证、拟定行政处罚决定书、送达行政处罚决定书等。

因此，公司社保造假的处罚主要由社会保险行政部门（具体为劳动保障行政部门的劳动保障监察机构）来执行。他们会根据违法行为的性质和情节，依法作出相应的行政处罚决定，并确保处罚得到有效执行。

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